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保洁员上班摔伤引出一堆疑问 用人单位和保洁公

更新时间:2018-10-30 07:33

  

  中国江苏网9月12日讯 自己被保洁公司派到一家企业当保洁员,干活时不慎受伤,用人单位和保洁公司都对如何赔偿有想法,究竟该听谁的呢?近日,南京市民高女士因为自己的一次意外受伤,将保洁公司和用人单位推到了风口浪尖,谁来赔?怎么赔?各方说法不一,就连高女士是不是劳务派遣工也存在争议。

  据了解,高女士是南京安龙服务有限公司(简称安龙公司)的一名保洁员,她被公司派到南京陈唱交通器材公司(简称陈唱公司)负责楼宇保洁服务工作。在一次工作中,高女士不慎摔倒,导致股骨骨折,陈唱公司立即将其送入医院治疗。

  由于涉及治疗费用以及后续营养、误工费,关于高女士相关损失费用谁来承担,出现了不同的声音。有人认为,高女士既然在陈唱公司上班受伤,不管她是哪里的员工,陈唱公司作为用工方都应该承担一定的责任,不应该不闻不问。

  “她根本就不算我们的员工,出了问题与我们无关。”陈唱公司人力资源部相关人士则表示,高女士的人事关系在安龙公司,出了事故和他们完全无关,而且他们也在督促安龙公司妥善处理此事,在高女士的问题上,陈唱公司已经尽到了应尽的责任。

  在采访中,最让高女士家人不能接受的是安龙公司在后续治疗方面的处理方式。根据医院提供的治疗建议,高女士已经51岁,考虑到股骨的恢复规律,需要对其进行人造关节手术。高女士希望能够安装进口关节,需要费用6万元,而安龙公司则不大乐意,由于国产关节的使用寿命只有进口关节的三分之二,高女士一家坚持要安装进口关节。对此,安龙公司的方案就是手术费6万元他们可以支付,但后续费用就不再管了,为此还要高女士签一个费用包干买断的协议。

  对于安龙公司6万元买断赔偿的提议,高女士一家予以了拒绝,并希望安龙公司考虑今后有可能的二次手术费用以及营养费、误工费等。

  安龙公司对记者表示,他们已经支付了高女士的前期医疗费用,其它的费用还在协商中。

  在采访过程中,记者发现,关于高女士的用工性质也出现了争议。有人说,高女士作为保洁员被安龙公司派到陈唱公司工作,陈唱公司对她的日常工作质量进行管理,这本身就是一种事实上劳务派遣,理应按照新修订的《劳动合同法》规定的劳务派遣工的相关条款,进行依法理赔。

  对此情况,陈唱公司连连喊冤,他们称自己和安龙公司签订的是一份物业保洁服务外包合同,合同上已经约定了有关条款,他们是按照合同办事,高女士根本就不是劳务派遣工,而是服务外包工。对于她的处理,应该按照有关合同进行处理,所以和他们公司没啥关系。在采访中,陈唱公司工作人员一再要求记者帮他们澄清高女士的用工性质,是服务外包工而非劳务派遣工。但自始至终都未拿出这份外包合同。

  记者了解到,劳务派遣工和服务外包工在表述上确实有区别。劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议,将劳动者派遣至用工单位,在用工单位指挥监督下提供劳动。

  服务外包是利用外部专业服务商的劳动力,来完成原来由企业内部完成的工作,从而达到降低成本、提高效率的一种服务模式。

  劳动部门表示,陈唱公司虽然和安龙公司签有服务外包协议,但还应考虑实际工作中的操作模式,很多时候形式上是服务外包,但事实上是劳务派遣,所以不能完全回避可能承担的劳务派遣的连带责任。

  南京市劳动争议处理平台12333的工作人员对此表示,高女士应该尽快进行工伤鉴定,然后根据工伤鉴定结果以及医院医疗方案,进行总体索赔。安龙公司以6万元医疗费进行总体买断的做法是违规的。由于不知道安龙公司与陈唱公司的合同条款内容,所以很难断定谁来支付高女士的费用。

  法律人士称,如果确有外包合同,安龙公司作为高女士的雇佣方,应该承担主要的赔偿责任。陈唱公司是否有连带责任,还需调查合同具体条款进行了解。但如果没有合同,赔偿的主体仍在陈唱公司,相关公司难以摆脱赔付责任。

  此外,如果存在支付费用方面的争议,高女士可以拿着工伤鉴定书到法院起诉,可以合法获得伤残抚慰金、医疗费等各种费用。

  记者注意到,今年7月1日正式施行的新劳动法对于劳务派遣工有了明确的规定。用工单位对被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

  尽管有了新规定,但关于劳务派遣工方面的争议依旧不少。根据规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但由于此规定过于笼统,在实际中难以执行。南京市总工会法律工作部副部长温可人提出疑问:临时性,到底多长时间算临时?说辅助性、替代性,到底哪些岗位、行业符合这个特征?

  江苏汇商律师事务所律师吕剑峰认为,解决上述问题可以参照日本的做法,按照行业及工种,采取明确列举加限制性规定的方式对劳务派遣加以限定。有专家认为,新劳动法应该针对上述问题,进一步加以完善解决。

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