400-856-2136
最新公告: 欢迎光临重庆ag88-环亚娱乐清洁服务有限公司网站!

联系我们
地址:重庆市渝中区长江二路53号爱华龙都27楼
热线:400-856-2136
传真:+86-23-365214895
邮箱:23514236@qq.com
电话:15820156214
新闻动态您当前的位置:ag88-环亚娱乐 > 新闻动态 >

员工对于公司发放的股权期权也不是很了解

更新时间:2018-10-28 08:58

  

  公司在创业早期,无法为员工提供丰厚的报酬和福利,用一部分的股权期权,让员工享受公司成长带来的增值,成为吸引并且留住优秀员工的有效方法之一。

  做过投资人,也做过智能投顾创业公司 Wealthfront 的 Andy Rachleff 就曾在一篇文章中指出他的观察发现:「员工极少被挖走的公司都有许多共同点,其中必不可少的因素就是:为员工提供挑战性和启发性的工作,以及给表现出色的员工发放额外的期权。」

  对于企业来说,如何设置期权池的大小,给哪些员工发股权期权,一次发放多少,怎么设立成熟期,员工行权价(企业以低于市场价格向员工授予期权,员工购买期权的行为成为行权)如何定等,都是需要考虑和协商的问题。那些我们听说过的股权期权纠纷事件,也在这个过程中时有发生。

  股权激励设立的初衷无疑是企业和员工双方的共赢,但在实际操作中,这些法律文书和条款是怎么引发矛盾,最终导致员工和公司不欢而散?

  股书的联合创始人王童介绍,创业公司中的股权纠纷主要集中在执行和沟通层面,一般在是否可行权、行权价格和如何回购这几个问题上。

  1. 企业的不规范操作,一个极端的案例就是,企业和员工设定了一式二份的股权激励条款,却把两份条款都握在自己手里,员工没有书面法律凭证;

  3. 企业有时候自己也不清晰具体的操作流程,错误地使用文件,没有与律师沟通清楚,甚至胡乱使用网络下载的模板,导致和员工之间产生利益隔阂。

  这类现象在行业内同样普遍,在王童看来,以上做法既损害员工利益,也损害了企业的形象。企业浪费了时间,却没有起到真正激励的效果。

  除了纠纷之外,大多数情况下,员工对于公司发放的股权期权也不是很了解,不知道自己手中期权的真正价值是什么。

  王童和他的合伙人在观察了硅谷和中国的创业环境之后,决心创办一个以股权激励为核心的 SaaS 工具,并和国内的律师事务所合作,创业公司可以以付费购买的方式获得股权激励的方案。王童告诉极客公园,在传统的做法中,股权激励只是一纸文书和法律条文,但它的真正意义在于运用。

  股书从股权期权的计划、授予、关注和管理几个环节,提供可供员工和企业使用的工具。

  在注册成功后,企业根据自己的实际情况上传其信息并填写问卷调查,平台和专业律师对接,提供具体的股权激励方案。

  在股权期权发放成功之后,公司高管、员工都可以知道自己获得期权的情况,通过可视化的工具,看到自己期权的状态。何时成熟、何时可行权以及行权之后的股权价值等问题,如果企业采用按月成熟方案,员工每月都能看到自己期权的变化。

  基于企业用户数量的不同,目前股书的收费从一年 1480 元到 19,980 元不等。王童介绍,相比于传统的人力资源公司提供的服务方案,工具可以降低成本。如何能够进一步发挥规模效应,还要看创业公司对股权激励管理工具的接受程度。

  根据股书介绍,截至上周,平台上已经有 802 家注册公司,其中 100 多家公司开始使用股书的服务,目前股书已经完成了来自线 万人民币的天使轮投资,正在准备新一轮的融资。

【返回列表页】

网站首页 关于我们 产品展示 荣誉资质 新闻动态 成功案例 留言反馈 联系我们
地址:重庆市渝中区长江二路53号爱华龙都27楼 电话:400-856-2136 传真:+86-23-365214895
Copyright © 2018-2020 ag88-环亚娱乐_环亚国际平台_首页_恭祝发财 版权所有 ICP备案编号: