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即8月份评选7月份的优秀管理者

更新时间:2019-10-10 12:28

  

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  为加强企业文化建设,不断培养和提升各部门管理者的管理能力,增强企业向心力和凝聚力,特颁发本办法。

  此评选活动从2012年7月份开始,即8月份评选7月份的优秀管理者,请各部门在之后的每月5号在前将推荐名单报送至公司行政部。

   车间优秀管理奖由部门主管评分、跟单员复评,跨部门交叉评分、公司领导监管四方面相结合进行;

   写字楼优秀管理将由行政主管评分,总管复评,总经理监管三方面结合进行。

   提名的优秀管理者必须有具体的先进事例或突出表现,不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名

  1. 各部门每月月底由部门主管填写《优秀管理推荐表》,评分后交行政部,由行政部交跟单复评打分,最后交跨部门管理层打分。得分最高者为当月优秀管理奖。部门主管评价占 40% ,跟单员评价占 35% ,跨部门评分占 25%。

  2、连续三个月评选为优秀管理者,可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金;

  3、所有优秀管理者照片都会张贴于公司光荣榜中,以作为其它管理层学习的典范。

  1) 优秀管理者奖励以精神奖励为主,同时给予适当的物质奖励。此评选也作为公司年度评选的必备条件,并录入本人档案。

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