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打开专技晋升通道 助力产业转型升级

更新时间:2019-03-12 03:46

  

  职称制度改革有助于进一步打开专业技术人员的培育、晋升通道。图为佛山市安齿生物科技有限公司内工人在操作打磨机器。资料图片

  得益于职称制度改革,佛山市华鸿铜管有限公司(以下简称“华鸿铜管”)再增了一名“高工(即高级工程师)”,但这位名叫刘辉的“高工”欣喜之余,却透露自己在1992年获得电气工程师职称后,至2017年前一直没有“晋级”打算。原因何在?

  这与过去的职称制度有关。得益于2017年开展的职称制度改革,并辅以组建3个中级职称评审委员会(简称“中评委”)这样的“自选动作”,南海区机电、建筑系列各级职称评审通过的情况较2016年有了大幅的提升,包括刘辉在内。2017年底存量(各级职称通过人数)达到1017人。

  南海区人力资源和社会保障局日前透露,该区新一年的专业技术人员职称评审申报工作已于8月初正式拉开。“南海以制造业为主,我们希望以高企为突破口,进一步打开专业技术人员的培育、晋升通道。”南海区人社局相关负责人称,希望以此加大对地方产业转型升级的人力支持力。

  职称申报和评定可如何对地方产业发挥积极作用?刘辉与佛山市华鸿铜管有限公司(以下简称“华鸿铜管”)的故事可说明一二。

  刘辉目前任职华鸿铜管副总经理。他在1986年大学本科毕业后便参加工作,曾从先后在多家外资、民企做过技术管理工作,工作能力受到铜加工行业的认可。

  但他坦言,他在1992年便获得了电气工程师的职称,但在2017年之前一直没有“晋级”打算。原因无他,外语和计算机这两门考试课目有如“拦路虎”,而制造企业在过去更看重的是实操能力而非理论水平。像刘辉这样虽无“高级工程师”之名却有“高级工程师”所要求的丰富实操经验者不少,在行业内,他们广受认可。

  然而,情况正在发生改变。以华鸿铜管为例,27年的高速发展,让这家从“小作坊”起步的企业如今已成长为国内高精度铜管材领域的佼佼者,产品远销东南亚、中东、欧美国家和地区,铜型材产销量居广东首位。“这要求我们不断积攒技术力量,提高科研创新水平。”刘辉说。

  可是,客观而言,虽然从十年前开始便着手培养自身的专技队伍,已建立起了一支由十多名工程师、高级技师组成的专技队伍,在2017年获得了“广东省高新技术企业”的认定。

  但刘辉等并不满足于此。在企业看来,华鸿铜管目前在行业内的科研创新水平还停留在中等水平。十年前,这家企业的专业技术人才是依靠外聘获得的,这限制了其自身的自主创新能力,也说明了这家企业在进一步加快提升自身创新力量的紧迫性。

  然而,就正如刘辉曾遇到的难题一样,摆在华鸿铜管面前的,是人才培养及晋升通道如何打开的问题。

  不无夸张地说,2017年之于刘辉以及华鸿铜管所代表的传统制造业而言,是颇具转折性意义的一年。这一年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》,明确从2017年起,职称评定告别“一刀切”,外语计算机考试不作统一要求。

  在南海区相关部门的积极推动下,凭着自身过硬的实操能力和理论基础,刘辉顺利取得了“电气自动化工程技术高级工程师”的职称认定。华鸿铜管不单多了一名高工,其身专业技术人才的培养和晋升也有了新的通道。

  刘辉及华鸿铜管都并非个例。在传统制造业以外,在代表了南海正大力培育的新经济领域,相似的故事也正在发生。

  

  2014年,张潇所在的创业团队凭借“牙科种植体的核心技术研发及产业化”项目,获得了当年佛山市科技创新创业团队世界一流水平创业团队类的资助。随后,这支30人左右的团队从南沙迁入南海桂城,成立佛山市安齿生物科技有限公司。

  “我从事的是植入式医疗器械这一块领域的科研工作,有些科研项目对申报职称是有要求的,这次成功获批‘高工’,不但是对我个人能力的一种认可,对我们创业团队来说也是一个新机会。”张潇说。在2017年,他成功获得了“机械设计工程技术高级工程师”的职称。

  如果说,张潇及其所在的安齿生物代表的是新兴产业领域,那么,同样成功“晋级”的邓必懋及其所任职的力合(佛山)智能制造研究中心,代表的则是创新平台的范畴。

  8月22日下午5时,力合(佛山)智能制造研究中心执行副主任邓必懋刚刚结束了一场创新团队接待。从8月起到9月期间,这家机构计划带动佛山全市60多家企业“走进”清华,“我们正着力把清华的科研资源导入南海、导入佛山。”

  与刘辉一样,邓必懋有着丰富的企业任职经历,实操经验丰富。“但力合(佛山)智能制造研究中心等一类的创新载体与一般企业不同,我们需要天天跟创新团队交流,要达成合作,很多时候它需要你拿出国家认定的专业资格。”

  随着2017年全国范围内职称制度改革步伐的加快,南海专业技术人才以及其所在企业、单位对职称申报表现出空前热情。

  统计数据称,从个体看,2017年,南海共3845人申报了各级职称的评审,其中高级925人,中级1213人,初级1707人;从企业群体看,在南海于2017年启用的广东省专业技术人才网上申报系统中,截至当年受理职称申报前,551家企事业单位取得网上申报账号。

  在此背景下,2017年底统计,南海区机电、建筑系列各级职称评审通过的情况较2016年有了大幅的提升。

  如,南海申请高级职称的分别有26和61人评审通过,比2016年分别增加2人和6人;中级职称的增量最大,两个系列的评审通过人数分别是284和440人,比2016年分别增加52人和65人;初级职称通过评审的人数也不少,分别达到了80人和126人,比2016年分别增加26人和70人。

  “中级职称的增量大与南海组建有建筑、机电和中小学教师等3个中级评委会有关。”

  南海区人社局专业技能科科长李昶文表示,2017年11月,南海组织开展了上述3个中级评委会的评审工作。

  “在南海,过去申报职称最积极的是教师和医生这两大群体,如今,建筑、机电等专业技术人才的申报人数也正在增加,这得益于政策的放开,也得益于企业自主创新意识的增强。”李昶文透露,为做好2018年的专业技术资格评审工作,加强辖区内专业技术人才队伍建设,激发专业技术人才创新、创造、创业活力,南海区人社局向上级部门表达了主动承接、积极落实的强烈愿望。

  目前,在佛山市人社局相关科室多次调研的基础上,佛山市已明确了南海区可承接初、中级职称评审权的大型骨干企业(蒙娜丽莎集团)和组建南海区轻化工程中级评审委员会的初步方向。

  最近,南海区新增补的建筑、机电、轻化系列的中级评委专家已经达到28名。“发展、组建中评委,意味着南海可接纳的职称申报人数就越多。”李昶文说。

  他透露,在不断拓宽专业技术人才晋升通道的同时,南海接下来将在促发企业参与热情上“加码”,以高新技术企业为突破口,推动企业人才结构的进一步优化。

  以联合发文的形式,南海区人社局今年与南海区人才办携手,将“发动不少于3人提交人才职称申报资料”作为高新技术企业申报中的必要条件。“在建筑、机电等行业之外,我们的下一个目标是环保行业,推动从业者申报中高级别职称,通过人才机构优化提升企业竞争力。”李昶文说。

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