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2019年执业药师薪酬会不会上涨?

更新时间:2019-03-06 19:53

  

  时值初春,但是由于连日的雨雪天气,在春寒料峭中感受不到春意浓浓的暖阳。但是窗外枝头的梅花已经含苞欲放,春天的气息已经悄无声息地来到了。

  作为一名执业药师,站在2019年的春天,回首过去,展望未来,期待着执业药师的待遇与保障能更上层楼。

  期望今年的执业药师月薪上涨,让我们先来盘点一下去年执业药师的月收入是多少?因为去年很多地方打出了万元月薪聘执业药师的招聘广告,让人看了确实心潮澎湃。

  1、据职友集统计,全国2018年执业药师的月平均收入是5590元,而对比2017年全国执业药师的月平均工资为5190元。那么从全国平均月工资比较,2018年的执业药师月收入还是稳步上涨了400余元。

  2、另据医药英才网的薪酬数据显示,截至2018年9月初,医药行业的人才招聘需求同比涨幅达10.6%。而从执业药师的平均薪资来看,重庆、天津、上海、北京的平均薪资较高,分别为7512元/月、7454元/月、7163元/月、6781元/月。

  以上大城市的执业药师月均薪资水平已不低,而且大部分零售药企对执业药师的薪酬除固定工资外,还有销售提成、奖励、补贴、福利等等多渠道隐性收入,所以在一线城市做一名勤勉职守的执业药师,2018年的月薪突破万元成为事实。

  3、2018年的全国执业药师平均月薪虽然不高,只有5590元,但是各大城市的执业药师月收入远远超过了全国平均值,甚至超过万元,足见执业药师的待遇还是相当不错的。

  我们知道,决定一个行业价值与地位的规律是供需关系,而执业药师队伍也逃不出这个规律。即由注册执业药师的供需关系决定待遇与价值,当执业药师求大于供时,那么执业药师的薪酬一定还会稳步上涨。

  1、截至2017年底,我国零售药店门店已达45.4万家,但截至2018年11月底,注册于社会药房的执业药师仅41.4万人。执业药师作为药店的硬性标配,可见目前的药店数量摊不到一个执业药师,而且药店由于受分级管理及营业面积所规定,需求量更是大增。

  2、2018年3月,广东省试行药店分级分类管理办法, 将药店分为三类:一类店无需执业药师,限定销售非处方药;二类店至少1名执业药师和1名药师;三类店至少1名执业药师和2名药师。

  据业内人士透露,广东省在药店分级前,招聘执业药师的月薪只有3000到5000元,而在2018年实施药店分级后招聘月薪给到6000到8000元,一年间翻了一番。

  3、2018年11月,上海市食品药品监督管理局发布《上海市药品零售企业许可验收实施细则》,要求营业面积750-1000m2(含1000)的药店至少配备4名执业药师。

  4、2018年12月,商务部公开《全国零售药店分类分级管理指导意见(征求意见稿)》,文件指出:按照经营条件和合规状况将零售药店划分为三个类别。以有效配备执业药师驻店管理。

  5、执业药师的准入门槛将提高到大专,而2018的考试通过率只有14.1%,创七年新低。这将深刻影响着执业药师队伍的准入与充实。

  6、严打挂证,一经查实将采取如注销注册、十年禁入、吊销GSP证书、罚款等等,以提倡“人在证在”。2019年1月16日西安市药品监督管理局发布《关于开展打击骗取医疗保障基金和执业药师离岗挂证专项整治工作的通知》后,对于清理执业药师“挂证”行为检查覆盖率100%!

  可见在刚性配备执业药师政策的频频出台中,2019年执业药师需求一定是大增。而2018年执业药师考试的低通过率与全国主管部门一致的严打挂证高压趋势下,市面上注册执业药师成为供不应求的紧俏,自然执业药师成为“物以稀为贵”,与之相对应的,促使执业药师的薪酬上涨成为必然。

  综合以上分析,拥有药学专业技术的执业药师,在各项保障措施的日趋完善下,必将得到应有的待遇与回报。返回搜狐,查看更多

  

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