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物业保洁员提了5个所有人都会遇到的问题人社局

更新时间:2018-12-01 06:35

  

  全日制工作到底如何认定?公司是否应补发低于国家最低工资保障标准部分的工资?日前,南岸区市民张先生向阳光重庆咨询了相关问题,南岸区人社局为其进行了详细解答。这份解答对所有人都适用哦!

  2002年开始,张先生到南岸区一物业公司做保洁员,2006年物业公司与其签订合同并开始缴纳社保。2018年8月底,物业公司以“没把工作干好和所在小区物业服务业务将移交接管”为由,将张先生解雇。

  “从2008年之后,当地最低工资标准经过调整,已经高于我的实发工资。之后,当地最低工资标准多次上调,而我的实发工资基本是原地踏步。”2018年9月23日,张先生向阳光重庆咨询了5个问题,具体如下:

  

  4、从公司辞退我的理由来看,应该给予我什么样的经济补偿?(每工作一年补偿月工资的100%?200%?300%?)

  2018年9月27日,南岸区人社局通过阳光重庆针对张先生提出的问题一一作出了解答:

  首先,全日制用工是指与一个用人单位签订劳动合同并由用人单位为其缴纳社会保险的用工形式。

  全日制用工执行的工作时间要符合《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条:因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。

  其次,非全日制用工的特征:《劳动合同法》第六十八条: 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条: 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

  结合上述规定,如果你未与其他单位签订劳动合同,那么你的工作就是全日制工作。

  根据《中华人民共和国法律援助条例》第十条的规定: 公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:

  (六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

  根据《劳动法》第四十八条的规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准,用人单位应该补发这些年低于当地最低工资标准的那部分工资。

  根据《劳动合同法》相关规定,因劳动者的原因解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金。如果符合支付经济补偿金的条件,根据《劳动合同法》第四十七条 的规定:

  ● 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  ●六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  ●劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  ●诉求人的其他相关权利需经调查核实案件基本情况才能确定,根据《劳动保障监察条例》第二十二条之规定:“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向人力资源社会保障主管部门投诉。投诉时应当提交投诉人的身份证明资料和投诉文书。以口头、信函、电子邮件等方式投诉的,投诉人应当自投诉之日起十个工作日内进行身份和投诉内容确认。”以及《重庆市劳动保障监察条例》第十五条之规定:“对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的区县(自治县)人力资源社会保障主管部门管辖。本条例另有规定的除外。”

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